경영전략회의 회의자료 유감

유감조합원
2020-01-30
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오늘 경영전략회의 자료 중 인사총무본부 자료를 보았습니다

자료 중에, 성과 역량 중심의 인사관리 강화하는 제목 하에


① 올해 중에 보직자, 비보직자간에 급여 차등폭을 확대 한다고 합니다

    이 내용은 노동조합에서 당연히 동의한 것이겠지요?


② 직무급제 도입 검토 한다고 합니다

     이 내용도 노동조합에서 협의하기로 사전 교감을 가지셨나요?


③ 다음으로 제일 중요한 성과중심 급여체계 개편을 검토 한다고 합니다

    도대체 노동조합에서 협의하기로 어떠한 형태로든 긍정적인 의사표시를 한 번 이라도 하셨나요?


위 세가지 답변이 모두 아니요! 라면

회사의 일방적인 성과중심의 인사제도 개악 선언에 대하여 이번 경영전략회의 자리에서 엄중하게 경고를 해야 한다고 생각 합니다


이런 중대한 사안을 아무런 교감이나 사전 동의 없이 

공식적인, 그것도 연간 경영회의자료에 담아 전사적으로 공개 한다는 것은 

노동조합과 조합원을 개무시하는 명확한 도발행위입니다


이것이 만약 노동조합에 대한 회사의 일방적인 선전포고 의도 라면 당연히 강력한 투쟁으로 응징해야 할 것이고

아니면 회사가 노동조합을 안중에도 두지않고 일방적으로 내린 의사결정이라면  이번 기회에 노동조합이 우리회사에 있고 또 어떤 것인지 확실하게 보여주어야 합니다


위원장님!

이번 사건은 확실하게 짚고 넘어가 주시기 바랍니다

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